Regulamin Pracy (wchodzi w zycie od zaraz)

UBIÓR

Nalezy ubierac sie zgodnie z wynagrodzeniem. Jezeli pracownik jest widziany w butach za 1500 zl i ma teczke za 5000 zl, to Pracodawca zaklada, ze pracownikowi bardzo dobrze sie powodzi i nie potrzebuje on podwyzki.

DNI CHOROBOWE

Pracodawca nie bedzie dluzej tolerowal zwolnienia lekarskiego jako dowodu choroby pracownika. Jezeli pracownik jest w stanie isc do lekarza, to jest tez w stanie isc do pracy.

OPERACJE CHIRURGICZNE

Operacje sa zakazane. Dopoki pracownik pozostaje zatrudniony, Pracodawca potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwac. Pracodawca zatrudnil pracownika nietknietego. Usuniecie jakiegokolwiek organu bedzie traktowane jako naruszenie warunków umowy o prace.

DNI WOLNE

Kazdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie. W kalendarzu sa one oznaczone slowami sobota i niedziela.

URLOP

Wszyscy pracownicy beda wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie. Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 i 26 grudnia.

SMIERC OSOBY BLISKIEJ

Smierc osoby bliskiej nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie moze juz nic zrobic dla zmarlego przyjaciela, osoby z rodziny lub wspólpracownika. Pracownik jest zobowiazany do dolozenia wszelkich staran, aby wszelkie sprawy zwiazane ze smiercia osoby bliskiej byly zalatwiane przez osoby nie zatrudnione przez Pracodawce. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do osobistego uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien sie odbyc bardzo póznym popoludniem.

WCZESNIEJSZE WYJSCIE Z PRACY

Pracodawca z przyjemnoscia zezwoli pracownikowi na prace podczas przerwy obiadowej i wyjscie z pracy wczesniej o tyle czasu, ile pracownikowi nalezy sie na przerwe obiadowa, pod warunkiem, ze pracownik wykonal juz absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzien.

SMIERC PRACOWNIKA

Pracodawca akceptuje smierc pracownika jako przyczyne opuszczenia stanowiska pracy, pod warunkiem przedlozenia stosownego oswiadczenia na co najmniej 2 tygodnie przed smiercia pracownika oraz potwierdzeniu przeszkolenia i przekazania obowiazkow jego zastepcy. Zgloszenie planowanej smierci pracownika do rocznego planu zgonow w terminie do 30 listopada roku poprzedzajacego planowany zgon, bedzie nagradzane posmiertnym listem gratulacyjnym podpisanym przez Prezesa, ktory zostanie przekazany rodzinie zmarlego w terminie 14 dni po otrzymaniu do wgladu odpisu aktu zgonu. Pracownik powinien pamietac, ze dbanie o kondycje Firmy poprzez likwidacje przerostow zatrudnienia, takze nalezy do jego obowiazkow.

KORZYSTANIE Z UBIKACJI

W zwiazku z naduzywaniem przez pracownikow czasu przeznaczonego na zalatwianie potrzeb fizjologicznych, wprowadza sie obowiazek korzystania z ubikacji w porzadku alfabetycznym. Na przyklad, wszyscy pracownicy, których nazwisko zaczyna sie na litere A beda korzystali z ubikacji w godz. od 8:00 do 8:20, pracownicy, których nazwisko zaczyna sie na litere B od 8:20 do 8:40 itd. Jezeli pracownik nie jest w stanie skorzystac z ubikacji w wyznaczonym czasie, musi poczekac na swoja kolej do nastepnego dnia. W wyjatkowych wypadkach pracownicy moga wymieniac sie swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami. W takim przypadku stosowne oswiadczenie musi zostac podpisane przez Zwierzchników obu pracowników.

PRZERWA OBIADOWA

Wyglad pracownika to obraz kondycji firmy na zewnatrz. Szczupli pracownicy moga wykorzystac na przerwe obiadowa pól godziny w celu najedzenia sie w stopniu wystarczajacym, aby wygladac zdrowo. Pracownicy o normalnych rozmiarach maja 15 minut na przerwe obiadowa, w czasie ktorej spozywaja zbalansowany posilek utrzymujacy ich normalne rozmiary. Pracownicy otyli maja na przerwe 3.5 minuty, w czaie ktorej wypijaja plyn Slim Fast i biora pigulke odchudzajaca.

Dziekujemy za lojalnosc wobec naszej firmy. Jestesmy tu po to, aby dostarczyc pozytywnego doswiadczenia i pelnej satysfakcji z pracy w naszej Firmie. Zyczymy efektywnie wykorzystanego dnia pracy.

(-) (-) (-)

Zarzad